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Un test psychologique (ou psychométrique) est un outil de mesure élaboré pour évaluer vos aptitudes, votre capacité à vous confronter à certaines situations, il peut servir à déceler vos principaux traits de caractère, vos motivations et vos freins.

Dans nos relations inter-individuelles, les aspects culturels se mêlent à bien d’autres aspects de notre humanité et il ne suffit pas d’être de culture différente pour vivre des conflits ou se sentir incompris.

Dans le contexte du burn-out en coaching, le refus ou le déni de sa propre vulnérabilité équivaut pour le client à une fuite en avant. Le coaching ne peut lutter contre le burn-out, ce serait comme vouloir courir vite avec une jambe plâtrée.

Lors du déroulement d’un coaching, il n’est pas rare que les objectifs que nous déterminons avec notre client en début d’accompagnement évoluent fortement au cours du coaching, en fonction du cheminement du coaché ou bien lorsque des événements extérieurs viennent totalement remettre en cause le programme fixé au départ.

… en réponse au titre de l’ouvrage « Développement (im)personnel : le succès d’une imposture » de Julia de Funès, docteure en philosophie.