Changer avec le coaching

«Savoir écouter est un art» (Epictète)
Le domaine de l’accompagnement est vaste, toutefois, le champ du coaching se limite à celui du coaching.

Voici une description de la posture d’un accompagnement en coaching :
Ce qui doit changer

L’expression de vos besoins

Votre demande de coaching fait écho à votre besoin de changement. Vous poserez les données de votre contexte, et votre coach vous aidera à affiner vos attentes et détailler ce qui doit changer. Ceci fait, vous co-construirez vos objectifs de coaching de façon collaborative.

Notez que votre feuille de route pourra s’enrichir et évoluer en cours d’accompagnement, car le coaching vit aussi d’événements imprévisibles et surtout de ce que l’humain lui apporte.

L’humain :

Un élément clé du coaching.

Nouveau cap

Opérer le changement

Les entretiens avec votre coach se tiennent à intervalles réguliers. Les changements se font au rythme de chacun, et selon les objectifs décidés.

Les échanges et cet accompagnement vous permettent d’initier une dynamique de réflexion inédite, qui de soi, vous amène à une nouvelle dynamique de mise en action.

La mise en action :

Un levier du changement.

Atteindre vos objectifs

Le coach, votre allié

Votre coach est un professionnel de l’accompagnement. Il s’appuie sur son expertise pour vous poser les bonnes questions, et ce, afin de vous aider à la prise de recul. C’est là l’un des leviers qui permet un travail d’assouplissement des freins et des résistances. Contrarier vos conduites contre-productives et vous emmener dans l’action facilitent l’atteinte de vos objectifs.

L’atteinte de vos objectifs :

La raison d’être du processus de coaching.

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Première expérience de coaching pour moi. J’ai pu lever des freins qui m’empêchaient de me sentir à l’aise dans mon travail. Je me sens aujourd’hui plus à ma place, je suis plus serein. J’ai mis des mots sur mes besoins au travail.

Alexandre R.

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J’étais physiquement épuisée par mon travail. J’avais perdu ma motivation des débuts car je n’étais pas entendue par ma hiérarchie. Le coaching m’a aidée à faire les bons choix pour retrouver du sens dans mon parcours.

Florence G.

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Ma coach m’a aidé à me recentrer sur mes priorités. J’ai réalisé à quel point mes valeurs dictaient mes choix. Tout est plus clair et structuré dans ma tête, et puis je me suis rassuré sur moi-même ce qui m’a permis de concrétiser des actions positives.

François B.

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J’ai été très satisfaite et j’ai particulièrement apprécié la relation avec Anna dont l’expertise et l’approche correspondaient à ce que je recherchais.

Lou M.

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J’étais à un moment charnière de mon parcours professionnel. J’ai pu construire un plan d’action clair et m’y tenir. Et j’ai bénéficié d’une écoute attentive et bienveillante.

Domitille H.

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Première expérience de coaching pour moi. J’ai pu lever des freins qui m’empêchaient de me sentir à l’aise dans mon travail. Je me sens aujourd’hui plus à ma place, je suis plus serein. J’ai mis des mots sur mes besoins au travail.

Alexandre R.

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J’étais physiquement épuisée par mon travail. J’avais perdu ma motivation des débuts car je n’étais pas entendue par ma hiérarchie. Le coaching m’a aidée à faire les bons choix pour retrouver du sens dans mon parcours.

Florence G.

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Ma coach m’a aidé à me recentrer sur mes priorités. J’ai réalisé à quel point mes valeurs dictaient mes choix. Tout est plus clair et structuré dans ma tête, et puis je me suis rassuré sur moi-même ce qui m’a permis de concrétiser des actions positives.

François B.

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J’ai été très satisfaite et j’ai particulièrement apprécié la relation avec Anna dont l’expertise et l’approche correspondaient à ce que je recherchais.

Lou M.

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J’étais à un moment charnière de mon parcours professionnel. J’ai pu construire un plan d’action clair et m’y tenir. Et j’ai bénéficié d’une écoute attentive et bienveillante.

Domitille H.

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